אלביישן מפתחת הון אנושי באמצעות הכשרות טכנולוגיות, שותפויות תעשייה ושימוש בדאטה ו־AI, כדי ליצור הזדמנויות תעסוקה משמעותיות ולחזק חוסן תעסוקתי בקהילות השונות.
מייסד ומנכ"ל Elevation
בשנתיים האחרונות ישראל חוותה משבר מורכב: מלחמת חרבות ברזל גבתה מחירים יקרים מקהילות, חברות ואנשים, ומהפכת ה-AI הגבירה את אי הוודאות התעסוקתית. גם ברמה האישית, כמפקד במילואים, חוויתי את המחירים שהציבור המשרת שילם על שירותו.
את Elevation הקמתי כחברת אימפקט כדי לייצר עולם ללא שכר לימוד – מודל שבו חברות, ארגונים וממשלות מממנות הכשרות מקצועיות כדי להקטין אי שוויון ולייצר הזדמנויות לכולם. מהרגע הראשון התרכזנו ביצירת פתרונות לאוכלוסיות שנפגעו מהמלחמה- משפחות המשרתים ותושבי הדרום והצפון בראש, ומיד לאחר מכן תוכניות לפיתוח כלכלי אזורי ושילוב אוכלוסיות שונות בתפקידים טכנולוגיים. בדו"ח זה בחרנו להציג לכל זירת השפעה שלוש תוכניות דגל מתוך עשרות תוכניות שהכשירו אלפי משתתפים לכישורים חדשים ונתנו תקווה וצמיחה ברגעים הקשים. אנחנו מאמינים בכוחם של כישורים לעשות שינוי, וגאים להמשיך לבנות את מדינת ישראל בכל מקום בו נצטרך.
הדו"ח מוקדש ל-1,992 ההרוגים במלחמת חרבות ברזל, ובפרט ל-924 חללי צה״ל ובני משפחותיהם.
יפתח יעבץ ז"ל, עמישר בן דוד ז"ל, אביב מגן ז"ל וחן גרוס ז"ל- זה בשבילכם. שרק נהיה ראויים.
בשנתיים האחרונות, כשברקע מלחמת חרבות ברזל, פעלנו לחיזוק ההון האנושי והחוסן התעסוקתי בישראל באמצעות הכשרות ממוקדות, שותפויות עומק וחיבור ישיר לשוק העבודה.
מועמדויות הוגשו לתוכניות השונות
משתתפים רכשו כישורים מקצועיים מתקדמים
מהמשתתפים השלימו את ההכשרות בהצלחה
מועמדויות הוגשו לתוכניות השונות
משתתפים רכשו כישורים מקצועיים מתקדמים
מהמשתתפים השלימו את ההכשרות בהצלחה
עובדים שחיזקו את היכולת שלהם להישאר רלוונטיים, להתקדם ולהשפיע
משתתפים עברו הסבה למקצוע חדש וכניסה למסלול תעסוקתי חדש
עסקים קטנים ובינוניים קיבלו הכשרה מקצועית
השכר הממוצע של בוגרות ובוגרים שהשתלבו בעבודה
גויסו מארגונים, חברות, משרדי ממשלה וקרנות פילנתרופיות על מנת לפתח את ההון האנושי דרך תוכניות אימפקט שונות בישראל
זירות השפעה מרכזיות:
נפגעי וגיבורי המלחמה
תושבי הפריפריה החברתית והגיאוגרפית
צעירים וצעירות מהחברה הערבית
המודל שלנו מבוסס על התאמה מדויקת בין צרכי שוק העבודה, מטרות הארגונים השותפים וקהל היעד. אנחנו פועלים באמצעות שלושה מודלי הכשרה משלימים – כל אחד נותן מענה לצורך אחר, וביחד הם יוצרים רצף אופטימלי של פיתוח הון אנושי.
ואיך אנחנו מודדים הצלחה?
בכל המודלים, הצלחה נבחנת דרך איכות ההשפעה ולא רק היקף הפעילות. אנו מודדים איכות למידה, אחוזי סיום, תוצאות תעסוקתיות, ערך עסקי לארגונים ותרומה לחוסן תעסוקתי וחברתי. שילוב שיטתי של נתונים, משוב מהשטח והפקת תובנות מאפשר לנו לשפר באופן מתמיד את המודלים ולהעמיק את האימפקט לאורך זמן.
מילואימניקים ובני/בנות זוגם ואלמנות
ויתומי כוחות הביטחון
במהלך מלחמת חרבות ברזל פגשנו משרתי/ות מילואים ואת ובני זוגם שנפגעו קשה ברצף התעסוקתי עקב שירות ממושך, חוסר ודאות כלכלית ועומס נפשי־משפחתי.
כדי לתמוך בהם ובאלמנות וביתומי כוחות הביטחון פיתחנו מסלולי הכשרה גמישים עם ליווי אישי, פיתוח מיומנויות וחיבור לתעשייה - תוכניות כמו Tech Troop, נשות מילואים ובונים עתיד מאפשרות חזרה מדורגת ובטוחה לשוק העבודה.
בעקבות הפגיעה הכלכלית והקהילתית במלחמה יזמנו מהלך אזורי לחיזוק החוסן התעסוקתי בצפון ובדרום - בבניית מרכזי צמיחה ובהקטנת הגירה שלילית. מהלך זה מחבר הכשרה מקצועית, תעשייה, אקדמיה ורשויות מקומיות בדגש על מסלולי קריירה מותאמים ליתרונות האזוריים: בצפון חיזקנו אקוסיסטמים בפודטק, יזמות ועסקים מקומיים; בדרום שילבנו שיקום תעסוקתי, תוכניות חשיפה, הסבות וליווי עסקי מותאם למפונים ולעסקים שנפגעו.
בשנתיים האחרונות, ובעיקר מאז מלחמת חרבות ברזל, פגשנו צעירים מהחברה הערבית המתמודדים בחסמים תעסוקתיים - נגישות מוגבלת, פערי מיומנויות ומיעוט מסלולים המחוברים לתעשייה.
ב-Elevation פיתחנו מסלולי הכשרה מותאמים עם ליווי וחיבור ישיר למעסיקים, בדגש על מקצועות טכנולוגיים ותפקידי כניסה, לצמצום פערים ולהרחבת מאגר הטאלנט.
מסלולים מעשיים עם ליווי תעסוקתי, חיבור ישיר למעסיקים ודגש על מיומנויות טכנולוגיות. נבנו בשותפות עם התעשייה, האקדמיה והרשויות כדי להבטיח כניסה איכותית לשוק העבודה.
אחרי אירועי ה-7 באוקטובר הצטרפו לארגון אלמנות ויתומי צה״ל רבים עם צרכים מורכבים, משתנים ורגישים. בשיתוף הארגון ובסיוע גורמים מקצועיים ערכה Elevation מחקר ואפיון מעמיק שהצביעו על פערים בין-דוריים ובין שלבי חיים, שהצריכו פתרונות מותאמים. מתוך הממצאים נבנתה התוכנית "בונים עתיד" – מסגרת מקיפה המשלבת מסלולי reskill להסבה מקצועית, upskill לשדרוג מיומנויות, ימי חשיפה, ליווי אישי ותמיכה תעסוקתית ופיננסית. התוכנית נועדה לאפשר חזרה מדורגת ובטוחה לשוק העבודה, להקטין חסמים וליצור מסלולי צמיחה אישיים ומקצועיים לבוגרות ולבוגרים.
כל משתתף נבחר
מתוך 319 מועמדים
257 משתתפים רכשו כישורים מקצועיים במסגרת התוכנית
217 משתתפים האיצו קריירה קיימת
40 בוגרים נכנסו למסלול מקצועי חדש
837 שעות למידה
בעקבות מלחמת חרבות ברזל והגיוס הנרחב של משרתי ומשרתות המילואים נתקלו אלפי אנשים שביקשו לשוב לשוק תעסוקה שהתעדכן במהירות. זיהינו פער בין היכולות המקצועיות לדרישות השוק וצורך במענה ממוקד שיאפשר חזרה בטוחה ומשמעותית לעבודה. כך נולדה Tech Troop – תוכנית להכשרה ממוקדת, ליווי תעסוקתי וחיבור ישיר למעסיקים, במקביל לפיתוח מסלולים לחיזוק עסקים קטנים באמצעות כלים דיגיטליים, במטרה לחבר בין השירות להזדמנות מקצועית וצמיחה ארוכת טווח.
כל משתתף נבחר
מתוך 5,339 מועמדים
1,934 משתתפים רכשו כישורים מקצועיים במסגרת התוכנית
1,470 משתתפים האיצו קריירה קיימת
90 בוגרים נכנסו למסלול מקצועי חדש
*42 בוגרים השתלבו בתעשייה
134 עסקים קטנים ובינוניים קיבלו הכשרה מקצועית
בשותפות עם פורום נשות המילואים יצרנו תוכנית שמטפלת בפער התעסוקתי שנוצר בעקבות שירות ממושך של בני זוג, עומס משפחתי ויציאה ממעגל העבודה. המסגרת מספקת הכשרות במקצועות מבוקשים, ליווי קריירה אישי וחיבור ישיר למעסיקים. מאות בוגרות שידרגו את מעמדן התעסוקתי – בהרחבת היקף תפקיד, בקידום מקצועי או בהסבה מלאה, ובכך התוכנית מחזקת חוסן כלכלי, מצמצמת פערים מגדריים ומרחיבה את מאגר הטאלנט במשק.
כל משתתפת נבחרה
מתוך 1,700 מועמדות
300 משתתפות רכשו כישורים מקצועיים במסגרת התוכנית
159 משתתפות האיצו קריירה קיימת
51 בוגרות נכנסו למסלול מקצועי חדש
481 שעות למידה
90 עסקים קטנים ובינוניים קיבלו הכשרה מקצועית
בסיור בקריית שמונה ב-2022 זיהינו אקוסיסטם אגריפודטק צפוני מבטיח עם פער ב-Last Mile Education – חוסר בהכשרות המתרגמות את צורכי השטח לסט כישורים ולתפקידי יעד. מחקר בקרב חברות הצביע על צורך ברגולציה, פרמנטציה וטכנולוגיית מזון. בעקבות זכייה בקול קורא של רשות החדשנות, בשיתוף מנהלת האגריפודטק ומכללת תל־חי, פתחנו את ההכשרות עם שותפים מקומיים והמשכנו לפעול גם בתקופת המלחמה כחלק ממחויבות לפיתוח הגליל המזרחי.
כל משתתף נבחר
מתוך 1,029 מועמדים
116 משתתפים רכשו כישורים מקצועיים במסגרת התוכנית
*30 בוגרות ובוגרים השתלבו בתעשייה
630 שעות למידה
פעלנו עם שותפים בנגב כדי להעביר מודלי תעסוקה ממסורתיים לתעסוקה איכותית וטכנולוגית. מאז תחילת 2024 אנחנו מובילים את ״נגב טאלנט״ – תכנית מקומית שמאחדת הכשרות והשמה, Upskill ומכינות טכנולוגיות, תמיכה בעסקים קטנים ובינוניים והבאת חברות הייטק, כולל מענקים, סיוע בגיוס והכשרה, מציאת נדל״ן וחיבור לאקוסיסטם;
לאחר הצלחה עם מאות בוגרים, התוכנית תתרחב ב-2026.
כל משתתף נבחר
מתוך 1,586 מועמדים
203 משתתפים רכשו כישורים מקצועיים במסגרת התוכנית
20 משתתפים האיצו קריירה קיימת
183 בוגרים נכנסו למסלול מקצועי חדש
*33 בוגרים השתלבו בתעשייה
18 עסקים קטנים ובינוניים קיבלו הכשרה מקצועית
בעבודה עם צעירים ללא רקע טכנולוגי זיהינו פער בין הרצון להיכנס להייטק לחוסר בהירות לגבי הצעד הראשון.
יחד עם קרן רש״י, משרד העבודה, גוגל ישראל, קרן ביחד וקרן קראון בנינו את Pretech – מסלול חשיפה, התנסות ופיתוח מיומנויות שמחזק מסוגלות ומאפשר בחירה בטוחה ועם הזדמנות אמיתית להמשך קריירה בהייטק.
375 משתתפים קיבלו הכוונה מעשית
לצעד הראשון בקריירה טכנולוגית
9.1 שביעות רצון
עם 90% מסיימים בהצלחה
2,781 שעות למידה
בשותפות עם עמותת עתידנא ובזכייה בקול קורא של רשות החדשנות פיתחנו והובלנו את תכנית A TECH, שנועדה לתת מענה לצורכי התעשייה באמצעות הכשרות והשמות במקצועות טכנולוגיים. ההכשרות תוכננו לפי ביקושים בזמן אמת ונתוני Eleplace, הועברו על ידי מרצים מובילים מהתעשייה והמשתתפים נבחרו מתוך אלפי מועמדויות. מאות הוכשרו במהלך התוכנית, עם אחוזי השמה יוצאי דופן.
לזכרה של שותפתנו היקרה ד"ר דליה פדילה ז"ל.
כל משתתף נבחר
מתוך 5,148 מועמדים
364 משתתפים רכשו כישורים מקצועיים במסגרת התוכנית
*190 בוגרים השתלבו בתעשייה
2,500 שעות למידה
בשותפות ארוכת שנים עם AWS הרחבנו אפשרויות השתלבות בענן לאוכלוסיות בתת ייצוג. הובלנו בישראל את AWS Restart – תוכנית גלובלית להכשרת מועמדים לתפקידי כניסה בענן, ובשותפות עם רשות החדשנות ועמותת קודרא פיתחנו בוטקמפים אינטנסיביים, ליווי מקצועי והסמכה בינלאומית לאקדמאים מהחברה הערבית.
בוגרי התוכנית השתלבו בתפקידי ענן בחברות מובילות, והפעילות מדגימה כיצד שותפות תעשייתית מייצרת אימפקט תעסוקתי בר קיימא.
כל משתתף נבחר
מתוך 1,690 מועמדים
150 משתתפים ירכשו כישורים מקצועיים במסגרת התוכנית
*26 בוגרים השתלבו בתעשייה
1,400 שעות למידה
בוגרות ובוגרים השתלבו בעבודה
עם שכר חודשי ממוצע של 21,090 ₪
לאחר מחקר שטח שניתח את חסמי ההשתלבות, פיתחנו את תוכנית מעארף כמסלול ייחודי לחשיפה, הכשרה וכניסה להייטק לצעירים מהחברה הבדואית. התוכנית, שאושרה במסגרת קול קורא של רשות החדשנות, הובלה בשותפות עם עמותת כוכבי המדבר, הג׳וינט, מועצה מקומית חורה, רשויות נוספות וחברת WIX.
המשתתפים עוברים מכינות לכישורי חיים ועבודה, קורסי אנגלית, היכרות עם ההייטק והכשרות מקצועיות במסלולים נבחרים, בקבוצות קטנות ובהתאמה אישית במטרה להבטיח השתלבות בתפקיד ראשון בתעשייה.
כל משתתף נבחר
מתוך 409 מועמדים
300 משתתפים סיימו בהצלחה את המכינה לחשיפה להייטק
60 משתתפים עברו הכשרות מקצועיות
1303 שעות למידה
*נתונים זמניים, תקופת ההשמה נמשכת ב-2026.
הכשרות AI
משתתפים
שעות הכשרה
בשנים האחרונות, וביתר שאת עם כניסת ה-Generative AI, טכנולוגיות ה-AI שינו במהירות את דרישות השוק ויצרו פערי מיומנויות חדשים. כתגובה, בחרנו לפתח מערך הכשרות יישומיות שמטרתן לאפשר לארגונים ולעובדים להטמיע כלים וטכניקות מבוססי AI בצורה אחראית ומועילה.
הגישה שלנו היא תכליתית-תפקודית: תכנים מודולריים, משימות מבוססות מקרים אמיתיים וחיבור ישיר לצורכי תפקידים בארגון. המסלולים בנויים כך שהם מתאימים לרמות ידע שונות – מהיכרות בסיסית ועד הכשרות מתקדמות למפתחים, מנהלי מוצר ואנשי דאטה – ומדגישים מיומנויות כמו חשיבה ביקורתית, עבודה עם מודלים וכלים פרקטיים והערכת סיכונים אתיים. כל קורס כולל מטלות יישומיות, הדרכה להטמעה וסיום שמסייע לחיבור למעסיקים.
השלים את קורס האנליסטים מתוך רצון להתקדם לתפקיד בעל השפעה עסקית, והשתלב בתפקיד שבו הוא מיישם כלים אנליטיים לניתוח תהליכים מורכבים, זיהוי מגמות ותמיכה בקבלת החלטות בסביבת מוצר גלובלית.
סיימה בהצלחה את קורס האנליסטים, ותרגמה את הידע שרכשה להזדמנות תעסוקתית משמעותית, בתפקיד המשלב עבודה עם מערכות מורכבות, ניתוח נתונים ויישום פתרונות טכנולוגיים בסביבה דינמית.
הגיעה לתוכנית לאחר עשור של ניסיון בתחום השיווק, מתוך רצון לבצע שינוי מקצועי ולהיכנס לעולמות הגיוס. במהלך הקורס היא רכשה כלים פרקטיים והחלה לבנות מסלול חדש, וכבר תוך כדי ההכשרה התקבלה לתפקיד מגייסת.
ההשתתפות בקורס הקנתה לדאניה כלים מקצועיים מבוקשים וחשיפה לעולמות תוכן מתקדמים בתחום הפודטק. עם סיום ההכשרה התקבלה לתפקיד טכנולוגית מזון בחברת תנובה אלטרנטיב, והחלה להשתלב בעשייה חדשנית בתעשייה.
לאחר תקופה ממושכת של חיפוש עבודה לאחר סיום התואר, הוא בחר להרחיב את הכלים המקצועיים שלו והצטרף לקורס ה-QA שלנו. ההכשרה אפשרה לו לבנות ניסיון רלוונטי ולבצע את הכניסה הראשונה שלו לתעשייה, עם קבלה לתפקיד תמיכה טכנית בחברת מכבי.
השלים קורס Full Stack, ובליווי צמוד וחיבור להזדמנויות רלוונטיות השתלב בתפקיד שאליו כיוון — מפתח ג’וניור בדרום. כיום הוא עובד כ-Software Developer בחברת Cambium ומיישם בעבודתו היומיומית את הידע והכלים שרכש במהלך ההכשרה.
לאחר תקופה ממושכת מחוץ לעולם ההייטק, הקורס והליווי המקצועי אפשרו לה לחזור לתעשייה. עם סיום ההכשרה השתלבה בתפקיד טכנולוגי מתקדם ופתחה פרק חדש בקריירה שלה.
לאחר שנים בעבודה ללא אפשרויות קידום משמעותיות, דייב חיפש דרך להתקדם מקצועית. ההשתתפות בתכנית והליווי שקיבל אפשרו לו לרכוש מיומנויות ענן מבוקשות ולהתקדם לתפקיד בכיר ובינלאומי.
ביחד נמשיך ליצור מציאות חדשה: לבנות את ההון האנושי של ישראל באמצעות הכשרות ממומנות, שותפויות עמוקות עם התעשייה והאקדמיה והקמת מסלולי דגל אזוריים שמבטיחים כניסה איכותית לשוק העבודה.
